6月27日上午，歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、人才問(wèn)題專家、被譽(yù)為“中國(guó)海歸事業(yè)推動(dòng)者”的王耀輝博士在“華創(chuàng)會(huì)武漢論壇”縱論：人才是中部未來(lái)發(fā)展主要推動(dòng)力！
王耀輝說(shuō)，一年前，我國(guó)發(fā)布了新中國(guó)成立以來(lái)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃--《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》。《人才規(guī)劃》的頒布之際，也正是我國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、遭遇升級(jí)挑戰(zhàn)、反思發(fā)展模式之時(shí)。處在發(fā)展的十字路口，我們應(yīng)當(dāng)審視過(guò)去30年的發(fā)展戰(zhàn)略，重新制定新戰(zhàn)略。
王耀輝認(rèn)為，當(dāng)前、未來(lái)30年、甚至更遠(yuǎn)的將來(lái)，我國(guó)將面臨“人口紅利”向“人才紅利”、“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”、“招商引資”向“招才引智”、“硬件建設(shè)”向“軟件建設(shè)”、“投資拉動(dòng)型經(jīng)濟(jì)”向“人才拉動(dòng)型經(jīng)濟(jì)”、“資源密集型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式”到“知識(shí)密集型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式”、“只重視經(jīng)濟(jì)科技創(chuàng)新”到“重視經(jīng)濟(jì)科技創(chuàng)新與社會(huì)創(chuàng)新并重的發(fā)展模式”、“主要面向國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)資源”到“面向國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源”八大轉(zhuǎn)型。
他說(shuō)，未來(lái)的發(fā)展，最重要的資源將不是土地、能源、資金，而是人才。在中部地區(qū)，如何培養(yǎng)、使用和引進(jìn)并發(fā)揮人才對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力作用，將是個(gè)極為關(guān)鍵的因素。
王耀輝認(rèn)為，中部地區(qū)迫切需要一場(chǎng)新的推動(dòng)人才解放的思想啟蒙運(yùn)動(dòng)。這次新的思想解放運(yùn)動(dòng)，是需要將解放思想，解放人才，解放科技和人文生產(chǎn)力納入新的“基本國(guó)策”。
王耀輝還給出提升中部人才驅(qū)動(dòng)力相關(guān)建議：承接中國(guó)沿海產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移機(jī)遇，提升中部產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新力度，加大引智，打造產(chǎn)業(yè)新高地；發(fā)揮重點(diǎn)城市如武漢的高等教育優(yōu)勢(shì)，加快教育改革，擴(kuò)大國(guó)際合作辦學(xué)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才；從體制內(nèi)培養(yǎng)干部改為體制內(nèi)體制外培養(yǎng)并重，擴(kuò)大從社會(huì)中招聘優(yōu)秀的和富有創(chuàng)新精神人才；實(shí)行重視科技人才創(chuàng)新與重視人文、社科、管理人才創(chuàng)新并重原則；啟動(dòng)海外華人和海歸人才參與中西部政府工作以及發(fā)揮參政議政作用；放寬地方“人才綠卡計(jì)劃”，改進(jìn)相關(guān)綠卡和簽證制度，可以考慮發(fā)放地方僑胞證；建立中部國(guó)際人才獵頭機(jī)構(gòu)，吸引世界頂尖人才，包括吸引一批諾貝爾獎(jiǎng)和非華裔人才到中部發(fā)揮才智，吸引外國(guó)個(gè)人創(chuàng)業(yè)者來(lái)到中部創(chuàng)業(yè)，建立中部國(guó)際人才網(wǎng)絡(luò)與人才庫(kù)；出臺(tái)“中部地區(qū)海鷗計(jì)劃”，促進(jìn)國(guó)際人才向中西部流動(dòng)，實(shí)行人才環(huán)流；出臺(tái)“中部地區(qū)鳥巢計(jì)劃”，可吸引海外高層次退休人才來(lái)中部發(fā)揮余熱；建立中部國(guó)際人才特區(qū)，用人機(jī)制和國(guó)際接軌，用人才特區(qū)經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)中部全面發(fā)展。（翟興波）