咸寧市人社局組織調(diào)解工傷矛盾糾紛42起，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員 祝丹娜 羅翔）“真的太感謝你們了，這么短時(shí)間就成功達(dá)成了調(diào)解，解決了我的一個(gè)大難題……”2月12日，咸寧市人社局聯(lián)合市中級(jí)人民法院通過訴前調(diào)解程序，成功化解一起工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定糾紛，工傷人員十分滿意。

據(jù)了解，李某與某建筑工程公司因作業(yè)不慎發(fā)生事故需要認(rèn)定工傷發(fā)生糾紛，由于公司未及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)，雙方因工傷待遇問題產(chǎn)生爭議，多次協(xié)商未果。

為避免案件進(jìn)入復(fù)雜的工傷認(rèn)定程序和后續(xù)的仲裁、訴訟流程，咸寧市人社局與市法院、市司法局開展聯(lián)合調(diào)解工作，將傷者、總包單位、分包單位召集在一起，在尊重案件事實(shí)基礎(chǔ)上，結(jié)合法理、情理積極開展調(diào)解。

咸寧市人社局對該案件提出了解決方案，當(dāng)事雙方就賠償事宜達(dá)成一致意見，并簽訂調(diào)解協(xié)議，成功化解了此次糾紛。

本案的成功調(diào)解，使工傷認(rèn)定糾紛、行政訴訟、仲裁爭議、民事糾紛等矛盾糾紛一次性化解，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又減輕了用人單位的訴累，真正做到了“一案解多結(jié)”，是該市加強(qiáng)訴前調(diào)解、化解工傷糾紛的生動(dòng)縮影。

近年來，咸寧市人社局積極踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，健全“服務(wù)在前+訴前調(diào)解”的模式，聯(lián)合法院、司法、企業(yè)主管單位建立健全工作協(xié)作機(jī)制，建立聯(lián)席會(huì)議、信息共享、案件移送等協(xié)作機(jī)制，暢通溝通渠道，共享工傷認(rèn)定、待遇支付、訴訟案件等信息，提高工作效率；設(shè)立聯(lián)合調(diào)解室、引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)訴前調(diào)解，化解矛盾糾紛。

2024年以來，咸寧市人社局共組織調(diào)解工傷矛盾糾紛42起，調(diào)解補(bǔ)償金達(dá)到700余萬元，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。