咸安區總工會深化工資集體協商機制建設，助力企業和諧勞動關系構建

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 萬剛 陳露）12月24日，咸安區傳來消息，在咸安區總工會的有力指導下，湖北三六重工有限公司行政方近期已與公司工會續簽了《2024年度技術工人薪酬激勵工資專項集體合同》。通過富有成效的工資集體協商工作，推動了企業發展與職工權益的互利雙贏。

據介紹，湖北三六重工有限公司是中國重型機械工業協會葫蘆單雙梁委員會會員單位，也是全省生產電動葫蘆、三合一減速機錐形轉子電動機、單雙梁橋門式起重機的龍頭企業。

咸安區總工會多次組織工作專班，指派專職工資集體協商指導前往該企業實行業務指導，重點加強對職工能級工資、學歷補貼、休息休假等福利待遇等領域協商力度，推動企業、工會共同推動工資集體協商機制建設的生動局面。

“企業的發展離不開員工的辛勤奉獻，員工的權益保障要由企業和工會來充分保障，工資集體協商就是權益保障的長效機制。”湖北三六重工有限公司員工、全國勞模范曉霞說道。

咸安區總工會協同該公司工會按全省工資增長指導線、咸寧市最低工資標準、2024年物價指數及重要崗位、勞動工種、在崗職工工資水平等數據為參考，結合企業實際，合理確定協商內容。針對職工基本工資、能級工資、學歷津貼、職稱津貼、特殊崗位津貼、休假合理待遇等重點事項，突出協商重點，真正把職工所需所盼納入到職資集體協商議題中。

同時，在廣大職工隊伍中充分進行宣傳動員，加強廣大職工的知情率、參與率。在咸安區總工會的推動下，公司行政與公司工會方多措并舉，積極開展工資協商工作。

按照“程序健全、運行規范、內容實惠、過程民主”的原則，企業嚴格履行主體責任，從協商程序、參與人員等方面加強了普通職工參與權、知情權、監督權。在協商過程中著力將職工技能等級、技術創新、學歷提升、獲得榮譽與薪酬待遇掛鉤，突出“多勞多得、技能多得、貢獻大者多得”工作要求，維護企業職工的核心經濟收入權益。

目前，該公司已被授予“湖北省專精特新小巨人企業”榮譽。湖北三六重工有限公司法人代表周冬青表示：“工資集體協商積極推動了企業和諧勞動關系的構建，點燃了企業員工創業、創新的激情，為企業的可持續發展注入澎湃動能”。

據悉，咸安區總工會近期堅持以《勞動合同法》《工會法》等法律法規為制度保障，深化企業工資集體協商機制建設，為企業構建和諧勞動勞動關系搭建有利平臺。加大對職工工資合理增長、職工工資共決、職工工資支付保障工作的協商力度，推動企業和職工從源頭上構建“協商共事、機制共建、效益共創、利益共享”的新型和諧勞動關系機制。

“我們要以工資集體協商機制為抓手，積極維護職工合法經濟權益，實現企業發展與和諧勞動關系構建的雙向奔赴。”咸安區總工會相關負責人說道。