湖北華容探索干部實績檔案制度，暢通干部“能上能下”渠道

荊楚網（湖北日報網）訊（記者 阮瓊）靠作風吃飯、憑實績說話。近日，鄂州市華容區公開了一季度“能干成事”干部個人實績檔案臺賬，接受干部群眾的檢閱，這件事在全區干部中引發熱議。

這是鄂州首次探索建立以實績檔案為基礎的干部實績評價體系。通過實績檔案，樹立以實績論英雄、憑實績用干部的選人用人鮮明導向，圍繞“狠抓落實”，鼓勵全區“拼搶實沖”。

區領導帶頭曬實績，接受干部群眾檢閱

華容區委組織部相關責任人介紹，“能干成事”干部個人實績檔案根據干部已完成、已落地事項，緊盯結果導向，主要分為爭先創優類、招商引資類、處理復雜問題類、應對復雜局面類等4個類別。

一季度，區委組織部門先后收到了114位干部申報的292項實績材料，經過審核甄別，其中的192條實績材料由于只有過程沒有結果等原因，不符合“能干成事”實績檔案的申報條件，最終認定了76名干部的100條實績。

干部個人業績檔案公示。張曉琴 供圖

公示的干部實績檔案顯示，一季度，爭先創優方面，認定了19名干部的26條實績；招商引資方面，認定了9名干部的11條實績；處理復雜問題方面，認定了13名干部的16條實績；應對復雜局面方面，認定了35名干部的47條實績。

第一季度個人業績檔案中，認定了14名區級領導申報的4個類別37條實績。

武漢新城重大項目開工儀式。張曉琴 供圖

招商引資方面，該區住建局局長萬雄，申報一條實績：他與湖北省路橋集團有限公司洽談，在華容區投資建設藝術酒店項目。該項目計劃投資1.2億元，已簽訂投資合同書。

激發全員奮勇爭先，暢通干部上下渠道

據了解，為提升全區干部“能干成事、狠抓落實”的本領和質效，發揚“拼搶實沖”的工作作風，激發全員奮勇爭先的干事激情，在全區上下營造“高效落實、狠抓落實、抓好落實”的良好氛圍，華容在全區范圍推行“能干成事”實績檔案紀實。

華容區審管聯動改革創新工作匯報。張曉琴 供圖

“能干成事”實績檔案，實行一人一檔、一事一記、及時報送、定期公示。干部個人申報，經行業主管部門和鄉鎮黨委審核后，組織部門再對干部實績進行復核。審核認定的實績檔案將在區委、區政府大樓前公示，接受干部群眾檢閱。

此外，如有被上級通報批評或排名末位的情況，也需如實記入實績檔案。根據上級發文排名情況建立臺賬，進行定期抽查，若發現填寫不實、漏填，將對申報人進行約談。

2023年，臨江鄉獲得全區唯一平安鄉鎮。該鄉黨委副書記方亮申報了一條實績。方亮表示，“能干成事”實績檔案紀實推行后，干部干事的精氣神明顯提升了，主動攬事的同志多了，敢于擔責的同志多了，服務也熱情了，工作節奏加快了不少。

鄂州市副市長、華容區委書記任蔚說，通過推行“能干成事”實績檔案紀實，強化紀實結果運用，將干部個人工作業績與選拔任用、職級晉升、年度考核、評先評優、學習培訓等掛鉤，形成以實績論英雄的鮮明選人用人導向。

華容區還暢通干部“能上能下”渠道，出臺了具象化、量化的7個方面37種“能下”具體情形，對有擔當、有能力、有作為、能干成事的干部大膽使用；對發現的不勝任、不匹配的干部，及時進行調整，堅持“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的鮮明用人導向。