咸寧建成146.37萬條勞動力信息數據庫，完善人力資源供給清單

荊楚網（湖北日報網）訊（記者黃錚 通訊員紀甜一 熊糾）針對就業、用工“兩難”問題，咸寧市人社部門采取了哪些措施？3月26日，咸寧市勞動就業管理局局長余波回答了記者提問。

“在服務企業用工和促進求職者就業工作上，我們構建‘三個五’工作機制，努力緩解了就業結構性矛盾，破解用工難、就業難問題。”余波說道。

咸寧市勞動就業管理局局長余波出席發布會。黃錚 攝

余波介紹，該市人社部門建立了五張清單。每月對企業用工需求開展監測，建立準確的企業用工需求清單。建成全市146.37萬條勞動力信息數據庫，完善人力資源供給清單。

同時，收集職業學校“本地生源、本地培養、本地就業”的“三本”信息2萬余條，形成大中院校信息清單。按14個行業、54個職業，制定企業工資指導價位清單。為420余家企業指派用工專員，建立企業用工服務專員清單。

余波表示，咸寧市積極開展各類招聘活動、信息共享、技能提升、資源匯聚、用工監管等五大行動。

2023年，全市累計舉辦各類招聘會430場，其中線上招聘會287場、線下招聘會143場，服務各類用人單位7981家次，發布各類就業崗位17.42萬個次。開展線上直播為企業“代崗”， “就業廣場”播放招聘信息1200余期，推送招聘短信200萬余條。

該市還開展培訓3.67萬人，全面提升勞動者就業能力和就業質量。堅持“走出去、引進來”相結合，與江蘇等5省城市實現信息共享、資源共享。持續優化用工環境，做到嚴格執法與柔性執法相結合，防范違規用工現象。

余波告訴記者，咸寧市人社部門成立了服務和保障企業用工工作專班，健全部門聯動機制，通過“大學生引進計劃”“才聚荊楚?志在咸寧”“我興楚鄉?創在咸寧”等政策引人留人。支持人力資源服務業發展，充分發揮市場保用工穩就業作用。通過“政、企、園、校”對接，基本實現職業院校畢業生本地就業率達40%。