充電賦能 | 江漢區勞動人事爭議調解員暨勞動關系協調員培訓班成功舉辦

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 齊陵、雷火明）“這次培訓課程緊緊圍繞勞動領域熱點問題，開展點單式培訓、案例式說法和沉浸式互動教學，專業全面的指導對我們的調解工作很有幫助，”在調解員培訓班結束后，武漢市金禾穗餐飲管理有限公司張薇表示今后對妥善化解勞動糾紛更有信心。

為進一步完善勞動人事爭議糾紛多元處理機制，提升基層勞動人事爭議調解員（勞動關系協調員）業務能力，發揮基層調解組織“第一道防線”作用，11月23日，江漢區人力資源局舉辦勞動人事爭議調解員暨勞動關系協調員培訓班，區總工會、各街道基層調解組織以及轄區部分企業等共100余名人員參加。

本次培訓邀請了專業背景優秀、業務經驗豐富的勞動爭議調解專家能手，匯聚了江漢區各行各業優秀企業代表，精準聚焦企業需求，指導幫助企業依法合規用工、消除法律隱患，引導勞動關系和諧穩定。

江漢區人資局有關負責同志作開班動員，提出希望通過常態化業務培訓，指導我區更多企業建立基層調解組織，助力營造法治化勞動力市場營商環境。

培訓班開班動員

培訓內容專業全面，授課形式豐富多樣。優秀仲裁員、調解員李兆揚帶來的《“仲權出擊”勞動關系風險預防》，通過模擬劇情的方式讓培訓學員參與其中，將“我講你聽”式的傳統課堂培訓變為寓教于樂的沉浸式互動教學。

李兆揚開展沉浸式互動教學

江漢區勞動監察大隊負責人圍繞職工勞動權益和企業合規用工展開政策宣講，以政策法規為基礎，結合工資支付實際案例，幫助企業認清用工風險、掌握防范風險方法。

江漢區勞動監察大隊《維護職工勞動權益，指導企業合規用工》

資深勞動爭議仲裁員張紅將理論與實踐結合，介紹勞動爭議預防調節仲裁相關法律和仲裁流程，并針對新就業形態話題為企業合規管理提供合理建議；仲裁員彭子君從實踐操作角度出發，圍繞勞動爭議的調解方法和技巧展開經驗分享。

張紅《勞動爭議預防調解仲裁的理論與實踐》

彭子君《勞動爭議的調解方法及調解技巧》

會上，江漢區人資局現場發放《江漢區的就業創業惠企惠民政策宣傳冊》，宣傳普及一次性吸納就業補貼、企業社保補貼、崗位技能培訓補貼、職稱評審優惠政策，幫助企業了解江漢區就業創業扶持政策。

現場發放惠民惠企手冊等資料

下一步，江漢區人資局將繼續加強與法院、工會、工商聯等部門的溝通協調，強化“抓前端、治未病”工作理念，共同構建優勢互補、協同推進的多元調解工作格局，為江漢區勞動關系和諧穩定提供強有力的服務與保障。