大冶市啟動“強師計劃”，引導人才向邊遠地區流動

荊楚網（湖北日報網）訊（記者 左乙辰 通訊員 黃瀅瀅）3月15日，大冶市召開2023年教育工作會議。會上，印發了《大冶市教育局“強師計劃”三年行動方案》，將著力推動教師教育振興發展，努力造就新時代高素質、專業化、創新型教師隊伍，為促進大冶教育高質量發展，辦好人民滿意的教育提供強有力的人才支持和智力支撐。

過去的一年，大冶市向上爭取1300個事業單位周轉編制，招聘教師710名，教師隊伍得到強有力補充，并制定《大冶市教育人才引入和培育實施辦法》，拓寬教育人才引進渠道，新增省先進教師7名，黃石市鄉村首席教師4人。

今年，大冶市將建立教壇新秀、教學能手、骨干教師、學科帶頭人、教學名師、教學名家的隊伍梯隊培養機制，全面提高教師隊伍素質。同時，實施“三名工程”，發展一批名校長、名教師、名班主任，并從優秀教師中選拔一批專兼職中小學教研員，配強配齊教研員隊伍。

到2025年，該市各學段師生比將達到國家規定，進一步配齊配足鄉村義務教育學校緊缺學科教師，解決學科教師結構性短缺問題，基本消除各學段、學科和地區教師緊缺的現象。

此外，該市將建立健全教師流動、調劑機制，促進教師資源均衡配置，完善校（園）長、教師、教研員能上能下、能進能出，讓優秀人才脫穎而出的教育人事管理體制機制。

在具體落實舉措方面，大冶將全面加強教師思想政治建設，落實意識形態責任制。堅持黨建引領，深入實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培訓工程，規范領導干部選拔任用程序，鼓勵他們跨區域、跨學段交流。培養10名有思想、有事業、有情懷、有能力的領軍校長，發揮名校長的帶頭輻射作用，提高名校辦學影響力。

建立分類分層評價機制，落實鄉村教師職稱評聘傾斜政策，引導人才向邊遠地區和一線流動。將義務教育階段教師到農村薄弱學校任教1年以上作為申報高級教師職稱、特級教師和湖北名師工作室的必要條件。